Vous êtes Responsable Ressources Humaines
Vous souhaitez développer le bien-être au travail, soutenir le développement des managers de votre entreprise, proposer des prestations pour des personnalités difficiles et accompagner le changement ?
Les questions que vous vous posez
Les Risques Psycho-sociaux : de quoi parle t-on exactement? Quels sont les risques professionnels ?
Les Risques Psycho-sociaux : de quoi parle t-on exactement? Quels sont les risques professionnels ?
Les Risques Psycho-sociaux : de quoi parle t-on exactement? Quels sont les risques professionnels ?
Comment prévenir et résoudre les conflits ?
Comment prévenir et résoudre les conflits ?
Comment prévenir et résoudre les conflits ?
Comment désamorcer une dégradation de la qualité relationnelle entre deux collaborateurs ?
Comment désamorcer une dégradation de la qualité relationnelle entre deux collaborateurs ?
Comment désamorcer une dégradation de la qualité relationnelle entre deux collaborateurs ?
Quelles mesures prendre pour prévenir et endiguer l’épuisement professionnel? Qu’est-ce qu’un Burn-Out ?
Quelles mesures prendre pour prévenir et endiguer l’épuisement professionnel? Qu’est-ce qu’un Burn-Out ?
Quelles mesures prendre pour prévenir et endiguer l’épuisement professionnel? Qu’est-ce qu’un Burn-Out ?
Quel cadre de travail, quel type de communication privilégier pour travailler au mieux avec des personnalités difficiles ?
Quel cadre de travail, quel type de communication privilégier pour travailler au mieux avec des personnalités difficiles ?
Quel cadre de travail, quel type de communication privilégier pour travailler au mieux avec des personnalités difficiles ?
Quelles méthodes, techniques, mettre en oeuvre pour faire face aux pressions professionnelles ?
Quelles méthodes, techniques, mettre en oeuvre pour faire face aux pressions professionnelles ?
Quelles méthodes, techniques, mettre en oeuvre pour faire face aux pressions professionnelles ?
Vous êtes Manager, Responsable
Vous souhaitez harmoniser et développer vos compétences techniques et relationnelles, mieux gérer les réactions de stress et anticiper les situations de conflits, construire votre projet d’évolution ? ————————
Les questions que vous vous posez
Comment réaliser mon projet et développer mes performances ?
Comment réaliser mon projet et développer mes performances ?
Comment réaliser mon projet et développer mes performances ?
Je rencontre une situation de conflit dans le travail : comment désamorcer le blocage ?
Je rencontre une situation de conflit dans le travail : comment désamorcer le blocage ?
Je rencontre une situation de conflit dans le travail : comment désamorcer le blocage ?
Comment développer mes compétences et épanouir la confiance en moi ?
Comment développer mes compétences et épanouir la confiance en moi ?
Comment développer mes compétences et épanouir la confiance en moi ?
Comment maîtriser ma réaction au stress, dans des situations de pression professionnelle ? Comment prendre du recul ?
Comment maîtriser ma réaction au stress, dans des situations de pression professionnelle ? Comment prendre du recul ?
Comment maîtriser ma réaction au stress, dans des situations de pression professionnelle ? Comment prendre du recul ?
Je veux construire un chemin professionnel en accord avec mes motivations réelles. Par quoi dois-je commencer?
Je veux construire un chemin professionnel en accord avec mes motivations réelles. Par quoi dois-je commencer?
Je veux construire un chemin professionnel en accord avec mes motivations réelles. Par quoi dois-je commencer?
Il me faut m’adapter à une phase de changement : comment conjuguer réorientation professionnelle et motivations personnelles ?
Il me faut m’adapter à une phase de changement : comment conjuguer réorientation professionnelle et motivations personnelles ?
Il me faut m’adapter à une phase de changement : comment conjuguer réorientation professionnelle et motivations personnelles ?
Nous accompagnons les dirigeants et les managers dans leurs missions, leurs choix et leur développement pour conjuguer performance et accomplissement individuel, pour renforcer la confiance en soi. De fait, tout ce qui concerne les problématiques de sens, personnel ou professionnel, le « savoir-être » dans le « savoir-faire ».
