Psychologue clinicienne, je crée un cabinet en 2000 et développe conjointement une activité de coaching de cadres dirigeants et de managers, que j’accompagne dans leur prise de fonction, dans le choix d’un mode relationnel adapté au sein de leur équipe ou dans leur adaptation individuelle lors d’expatriation.
Participant à des interventions en Risques Psycho-Sociaux, je propose une lecture systémique des difficultés rencontrées en cas de crise.
Cursus
- Master Executive Coaching
- DESS de psychologie clinique et pathologique Paris VIII
- Diplôme de psycho-graphologue EPG (Ecole de Psycho-Graphologie Paris)
Parcours en entreprise
- Formation en RPS au campus des Avocats (Barreau de Paris)
- Consultante auprès des gestionnaires RH
- Formatrice RPS en collaboration avec des avocats en droit social et du travail
- coach de dirigeants et de managers
- Interventions et formation clinique en Risques Psycho-Sociaux
- Ecoute et assistance dans le cadre de prise en charge des risques psycho- sociaux dans des entreprises en situation de crise (Alter Hego)
Partenariat
- Travaille en partenariat avec d’autres consultants ou coachs ayant des domaines de compétences connexes.
- Supervision.
Mes références
Expériences
- Coaching de dirigeants,
- Accompagnement de managers confrontés aux RPS-
- Conseil/formation en RPS
- Préventions cliniques en RPS
- Collaboration avec des cabinets d’avocats en droit social/du travail
- AlterHego
- Ecoute et assistance dans le cadre de prise en charge RPS
- Ecoute et assistance dans le cadre de prise en charge des RPS dans des entreprises en situation de crise
- Psychologue clinicienne en cabinet libéral – Paris XVème
- Pratique en psychiatrie adulte.
Clients
- BNP PARIBAS
- Société 3M
- SODEXO
- Flichy-Grangé Avocats
- Cabinet Dentons
- Résonances Humanitaires
Ethique & Déontologie
- Respect de la Personne
- Confidentialité et Respect du Secret Professionnel
- Compétence Professionnelle de l’intervenant : formation, pratique, perfectionnement ininterrompu, cadre de supervision,
- Cadre de non-ingérence et de respect envers l’organisation et les personnes.